新京报讯（记者张静姝 通信员顾爱静）春节假期好多“打工东谈主”仍需信守岗亭、加班加点，春节时辰加班工资奈何披发，大除夕加班会有三倍工资吗？日前，北京市大兴区东谈主民法院发布一则案例，援救原告周某向公司提取春节假期时辰上班加班费的诉讼请求。

　　周某系某餐饮公司职工，2024年农历春节假期时辰，因营业火爆，公司在微信职责群中披发排班表安排周某2024年2月8日至14日上班，周某按照条目出勤。2024年5月，周某向做事东谈主事争议仲裁委员会提议恳求，条目餐饮公司支付法定节沐日和休息日加班工资，仲裁委援救了周某的仲裁请求。餐饮公司抗拒裁决松手，诉至法院。庭审中，餐饮公司招供周某2月8日至2月14日出勤，意见周某的加班费均已支付，但其提交的工资披发纪录中未显露存在加班费。

　　法院经审理以为，周某于2月8日至2月14日出勤，法院认定周某存在法定节沐日和休息日加班的情形。餐饮公司意见加班工资均已支付，但提交字据不及以解说其该项意见，故法院判决餐饮公司容或担举证不利成果，支付周某法定节沐日和休息日加班工资。2024年2月10日至2月12日（农历正月月朔至初三）为法定节沐日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资圭臬的300%支付加班工资。2月13日、2月14日为休息日，餐饮公司应当按照不低于周某日工资圭臬的200%支付加班工资。

　　法官暗意，做事者享有休息放假的权力，用东谈主单元应当按照关系法律法例的规章，充分尊重和保险做事者的正当权益，不得免强做事者加班。用东谈主单元进程做事者同意安排其加班的，应当照章向做事者支付加班工资。做事者在我方的休息放假权力受到骚扰时，也要积极维权，照章意见加班工资，贯注自己正当权益。

　　值得防备的是现金万博manbext体育官网app平台，自2025年1月1日起，农历大除夕、5月2日也被纳入法定节沐日，若做事者本日出勤，用东谈主单元也应该按照日工资圭臬的300%支付加班工资。